赫伯特·西蒙或组织行为学

赫伯特·西蒙这段话的核心意思是：一个组织中的个体，如果过于受到外界信息和他人意见的影响，而没有形成自己独立的判断和观点，那么他就无法在一个岗位上长期稳定地工作。

让我们逐层解析一下这句话的含义：

• 易受信息交流的影响： 这指的是个体在工作中会接触到大量的信息，包括来自同事、上司、客户等各个方面的意见和建议。
• 不被他人的意见所左右： 这强调了个体在面对大量信息时，要有独立思考的能力，能够对信息进行筛选和判断，而不是盲目地跟随他人的意见。
• 对所了解、认为、参与、希望、强调、恐慌和打算的事情都没有最深入的了解： 这说明，如果一个人不能深入了解自己所做的事情，那么他就无法对自己的工作产生归属感和责任感，也就无法在岗位上长期稳定地工作。

总结来说，西蒙强调的是个体在组织中的独立思考能力和对工作的深入了解的重要性。 一个优秀的员工，不仅要能够接纳来自各方的信息，还要能够独立思考，形成自己的判断，并对自己的工作负责。

这句话的深层含义：

• 组织需要独立思考的个体： 组织的创新和发展需要员工有独立思考的能力，能够提出新的想法和解决方案。
• 个体成长需要独立思考： 只有通过独立思考，个体才能不断成长，提升自己的能力。
• 组织文化对个体的影响： 组织的文化氛围会影响个体是否能够独立思考。一个鼓励创新和独立思考的组织文化，更有利于个体的成长。

这句话对我们的启示：

• 在工作中，我们应该保持开放的心态，积极接受来自各方的信息。
• 同时，我们也要有独立思考的能力，不被他人轻易左右。
• 我们应该深入了解自己的工作，对自己的工作负责。

总之，西蒙的这段话提醒我们，在组织中，独立思考是一个人取得成功的重要素质。

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